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バイトでの面接などについて
アルバイト活動は辞職前から行い、アルバイトする先がはっきりしてから辞職するのが理想です。退職後の方が時間の余裕がありますし、間を置かずに働き始められますが、ケースもあります。無職の状態で、半年を超えてしまうと、さらに就職先が決まりづらくなりますから、退職後のことを考えないで今の仕事を辞めないことをお勧めします。
アルバイトを思い立ってから、仕事をじっくり探すには、仕事しながら次の就職先を探すとなると、仕事探しのために割ける時間は多くは取ることはできないでしょう。そこで、ぜひ活用したいのがアルバイトサイトへの登録です。自分だけでなく、キャリアコンサルタントと呼ばれるサポートスタッフも協力して仕事探しをサポートしてくれるのです。アルバイトをする際に求められる資格は、専門の仕事以外にはそれほど多くないようですが、持っている資格を有効に使って働くことができる点では、やはり、国家資格が強いといえます。それと、建築、土木関係の場合、「業務独占資格」と言われる建築士のような、該当の資格を有していないとという仕事がたくさんあるため、狙いやすいかもしれません。
アルバイト理由は、書類選考や面接の際に相手に理解してもらう理由が無い限り評価が低いものとなってしまいます。しかし、アルバイトにいたった理由を聞かれてもどう答えたらいいかわからない人もきっと多いはずです。履歴書の記述の仕方がわからないという方もいるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども載せられていますので、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。とはいえ、丸写しというのはよくないことです。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えることが大切です。辞める理由が長時間労働だという場合は「より効率的な仕事を希望」、仕事にやりがいを感じられないことが原因でやめた時は「新しい仕事にチャレンジすることで、自分を成長させたい」とすればイメージは悪くありません。たとえアルバイト理由がネガティブなものも言い方によっては、プラスのイメージになります。文字数が１５０から２００文字が理想ということです。
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